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      《Fortune》杂志今日评出了美国2008年25家待遇最好的公司，“待遇”包括薪水、股票、奖金等等所有和福利有关的项目。同时该杂志还评选了100家最适合工作的公司。您是否觉得这25家待遇最好的公司里一定会有谷歌这样的公司？那可未必。而最适合工作的公司可不一定待遇最高。弯曲评论带您看看这个25家名单，同时列出其在100家最适合的公司中的排名。

      总结规律：
    （1）美国薪水最高的职业仍然是律师、医生、咨询师、工程师；
    （2）美国薪水最高的行业仍然是法律、能源、医疗、金融和IT，特别是前十名，五家律师事务所，两家IT，两家能源，一家医院；
    （3）按州分布，25家公司中加州九家，德州三家，华盛顿州、纽约州、马萨诸塞州、俄克拉荷马州各两家，宾州、弗吉尼亚州、佐治亚州、威斯康辛州、首都哥伦比亚特区各一家；
    （4）所有25家都在最适合工作的100家公司榜上，因此没有钱是万万不能的，但是最适合工作的公司榜和薪酬最高榜差别很大，因此有了钱也不是万能的。

      英文的链接在此：（1）25家待遇最好的公司（2）100家最适合工作的公司 

排名	公司名称和总部	最常见职位之薪酬	待遇介绍
1	Bingham McCutchen律师事务所， 马萨诸塞州波士顿	Associate $256,312 最适合工作排名：30	刚从法学院毕业的律师起薪为16万美元。2007年年中该公司为了让自己的薪酬标准“永远具有竞争力”，平均加薪达到20%。       不过该公司刚刚裁员2.5%，裁员待遇是从四周到六个月不等的薪水。
2	Lehigh Valley Hospital & Health Network（Lehigh谷医院及健康网络）， 宾夕法尼亚州Allentown	Physicians（医师） $244,605 最适合工作排名：76	拥有110年历史和9000员工的医院。护理服务名列全美前5%。护士平均薪水是$56,196，平均奖金是$2607。       与其他医院不同，该医院对员工的403(b)退休计划匹配50%，外加4%的薪水匹配。
3	Orrick Herrington & Sutcliffe律师事务所， 纽约州纽约市	Associate $240,955 最适合工作排名：87	无论是在东京、香港、北京、莫斯科还是美国，这家公司都为员工支付“高于市场价”的薪水。在美国，去年即使是法务秘书的年薪也达到了$77702。2007年，98%的员工拿到了奖金，做行政工作的员工能平均拿到$8,893；而对于普通律师（associates），这个数字是 $34,325。
4	Alston & Bird律师事务所， 佐治亚州亚特兰大	Associate $203,655 最适合工作排名：36	该公司的800名律师中，20%是女性（远高于行业平均）。即使是法务秘书的报酬也达到了$66,000（包括$3,400的奖金）。公司为每个员工的401(k)退休金再匹配其工资的7%。       应对经济危机，该公司鼓励员工在公司内部流动，鼓励远程工作和四天工作制，并鼓励效力超过20年的员工提前退休，提供提前退休福利。
5	Perkins Coie律师事务所， 华盛顿州西雅图	Associate $190,126 最适合工作排名：82	该公司法务秘书的报酬达到了$63,000。而行政人员的福利包括：$2,000的技术津贴， $80的健康计划费， $475的20周年效力奖金，$1,500的绩效奖金，$50的Nordstrom百货商店购物卡，$3,500的年终奖金。别忘了，华盛顿州没有州税。       2007年这家仅有1700员工的公司收到了11780份申请。
6	Devon Energy（能源公司）， 俄克拉荷马州，俄克拉荷马城	Engineer（工程师） $186,882 最适合工作排名：13	这是美国最大的独立天然气和石油公司。该公司的小时工每年也能拿到超过$88000。半数以上的员工能拿到RSU（restricted stock unit）。该公司最新的401(k)退休计划为员工匹配11%到22%。
7	Chesapeake Energy（能源公司）， 俄克拉荷马州，俄克拉荷马城	Toolpusher（操作手） $178,108 最适合工作排名：73	作为全美最大的天然气生产商，2008年天然气价格下跌给公司造成了很大麻烦。但是公司不裁员，2008年6月还给公司4466名员工发放了价值超过1280万美元的股票。
8	Salesforce.com， 加州旧金山	Senior Sales Engineer（资深销售工程师） $172,303 最适合工作排名：55	这是排名最高的IT公司，开发客户关系管理（CRM）网络软件。去年同行都在裁员，这家公司扩张了24%的员工。       公司的企业客户销售代表一年能拿到$75,000。今年的401(k)退休金匹配从$3400提高到$4000。其他的福利还包括为员工支付健身费、学费、部分育儿费，以及对员工使用公交的补助。
9	Arnold & Porter律师事务所， 华盛顿哥伦比亚特区	Associate $172,192 最适合工作排名：21	该公司在最适合工作的公司中排名21，但是却是律师事务所排名最高的。律师的起薪达到了16万美元。       该公司的员工多样，20%的员工是黑人。195名合伙人中，10%是非白人，16%为女性。该公司甚至提供托儿所服务，而推荐员工奖励可以达到$15,000。
10	Adobe Systems， 加州圣荷西	Sr. Computer Scientist Software Development（资深计算机软件开发科学家） $165,947 最适合工作排名：11	该公司的著名产品包括 Photoshop，Acrobat Reader以及PDF软件。该公司的资深行政助理每年能拿到超过$70,000，所有员工都有期权和股票，享受15%折扣的员工股票购买计划（ESPP）。每季度利润分红能达到该季度薪水的5%到15%。每五年员工还可以得到三周的免费年假。       不过在经济危机中，该公司还是做出了裁员600的决定。
11	EOG Resources（能源公司）， 德克萨斯州休斯顿	Engineer（工程师） $158,302 最适合工作排名：40	作为独立的天然气和石油开采商，该公司保证其薪酬有竞争力。公司为员工支付全部健康保险费，为家属支付70%。公司员工都配发期权。       公司自己建立了养老金（pension），也为401(k)退休计划匹配员工工资的6%。公司还员工子女提供大学奖学金，虽然不是很多——$1600。
12	Goldman Sachs高盛， 纽约州纽约市	常见职位包括：分析员，程序分析员，Associate等 $144,994 最适合工作排名：9	金融危机下，这家投资银行光环退却，不得不转型也开展商业银行业务。该公司今年的高管和员工薪酬都大幅度缩水了。但是尽管如此，公司还能排名12。       2008年高盛裁员大约3000人，不过由于前半年的招聘，2008年底的员工数居然和2008年初差不多。
13	Boston Consulting Group（波士顿咨询集团）， 马萨诸塞州波士顿	Consultant（咨询师） $141,111 最适合工作排名：3	这家公司普遍薪水比较高。高级行政助理的年薪达到$65000，而咨询师能超过14万美元。       但是该公司的福利不仅仅来自金钱。该公司著名的“学徒制”能让新员工在老员工培养下迅速成长，一般新咨询师在2.5年内担任项目领导，然后在2到3年内成长为principal，最后在3到4年内成长为合伙人。该公司的政策是“提升或者离开（up or out）”，听起来很残酷。但是事实是，离开的咨询师都回学校充电去了——BCG申请MBA学位的员工90%都获得了录取。
14	Kimpton Hotels & Restaurants（酒店和餐馆集团）， 加州旧金山	General Manager（总经理） $134,769 最适合工作排名：95	这个在美国和加拿大经营42家小型酒店以及43家餐馆的集团在2008年居然没有裁员。       在酒店业，Kimpton的待遇非常优厚：25%的退休计划匹配，健康和牙医保险等等。员工还可以在集团下属的酒店以每天$50的费用入住，并在下属餐馆享受八折优惠。
15	NetApp（数据存储公司）， 加州Sunnyvale	Member Technical Staff, Software 4（软件MTS4） $134,716 最适合工作排名：1	不要忘了，该公司名列“最适合工作的公司”第一名。一个重要原因是其薪酬高于市场平均水平。       由于有24小时技术支持中心，该公司为夜班员工支付更多：下午一点到半夜上班的员工多拿10%，晚上11点到早上8点上班的员工多拿15%。       2008年98%的员工拿到了奖金，总计发放了4700万美元。新员工都有股票和期权。
16	Cisco Systems（思科）， 加州圣荷西	Software Engineer IV（软件工程师4） $131,703 最适合工作排名：6	每年思科的员工跳槽率只有5%。公司在加州和马萨诸塞州的园区都有健身馆，超过20700员工享受这一福利。公司还提供多种健身培训，包括瑜伽、太极、拉丁舞、salsa等等。       思科的餐厅健康而美味，还有一家“从农场到餐叉”的餐馆，其食品都来自公司附近150英里的地区。位于圣荷西总部的Market Cafe甚至还提供晚餐。
17	eBay（电子湾拍卖网）， 加州圣荷西	Software Engineer 4（软件工程师4） $129,099 最适合工作排名：83	该公司2008年比较艰难，在美国裁员5%，大约是450名员工。但是退职福利相当优厚。       其他的福利包括：每五年员工可以享受一次额外的全薪四周年假，公司为员工宠物买保险，匹配401(k)退休计划，公司提供通勤车或者每人每月100$的公交补助。
18	Robert W. Baird（投资咨询公司）， 威斯康辛州密尔沃基	Financial Analyst（金融分析师） $128,700 最适合工作排名：14	在华尔街的冬天，这家公司在位于萨克拉门托、费城、巴尔的摩和明尼阿波利斯的分部还扩招了。       公司为员工的401(k)退休计划匹配，此外还有相当于10%到11%的员工税前工资的绩效匹配。尽管是非上市公司，Baird在内部发行员工股，50%的员工已经持股。
19	Texas Instruments（德州仪器）， 德克萨斯州达拉斯	Electrical Design Engineer（电子设计工程师） $126,192 最适合工作排名：65	除了电子设计工程师，工厂工人一年也可以拿到$47,000，当然，还有在最前沿科技工作的自豪感。       当然别忘了，德州没有州税，因此$126192这个薪水数字差不多相当于加州的14万美元。
20	Shared Technologies共享科技， 德克萨斯州Coppell	Sales Rep（销售代表） $123,590 最适合工作排名：18	该公司主要安装电话与数据系统。2008年公司没有裁员，但是采取的策略包括：离开的职位不再补充人员，高管减少奖金，CEO降薪50%。       技工和销售代表每年薪水达到$75,000，而技工的奖金为$8000，销售代表的奖金更可达$54000。公司还提供其他福利，比如每人每年5000美元的学费支持，健身费用支持，以及为新父母额外提供5天全薪假期。
21	Juniper Networks（Juniper网络公司）， 加州Sunnyvale	Member of Technical Staff 4（MTS4） $123,396 最适合工作排名：84	该公司是第一次上榜待遇最好的公司和最适合工作的公司。公司的销售代表平均一年能拿到超过五万美元的薪水。公司还经常和对手进行比较以便薪酬具有竞争力。     公司相当鼓励移动办公：75%的员工偶尔远程办公，公司为远程办公的员工配发笔记本电脑、黑莓手机和办公设备。
22	Scripps Health（健康机构） 加州圣地亚哥	Manager-Director $121,908 最适合工作排名：59	这家机构在圣地亚哥拥有五家医院。注册护士可以拿到$80,460的年薪，外加$26,200的奖金。超过238名护士每年收入在十万美元以上。该公司的退休计划很特殊：随着员工年龄增加，公司匹配也增加。       公司为员工支付96%的健康保险费（全国平均是73%），为家属支付88%。
23	MITRE（研究机构）， 弗吉尼亚州McLean	Lead Information Systems Engineer（主导信息系统工程师） $121,317 最适合工作排名：66	该公司主要从事联邦政府的国防研究，因此进入该公司工作需要安全许可。但是一旦进入公司，你会发现福利相当不错：每年40小时公司支付的员工社区服务时间，可以按小时工作的灵活工作制，周五下午不开会，优厚的退休待遇。       MITRE是个特殊的研究机构。办公室文职人员一年可以拿到$56000。不过该公司没有奖金制度。
24	T-mobile（无线运营商）， 华盛顿州Bellevue	Manager（经理） $120,756 最适合工作排名：96	作为全美第四大无线运营商（次于Sprint/Nextel，Verizon，AT&T），该公司第一次上榜。该公司2008年新招了超过2000名员工。       客服代表的薪水是每年$28549，外加$8800的奖金。经理们的薪水达到六位数。在其客服中心，公司提供健身中心，网络咖啡屋，电视和游戏室，篮球场，高尔夫putting坪，电影院，甚至是户外徒步小径。
25	Nugget Market（小型超市）， 加州Woodland	Store Director（店面经理） $116,444 最适合工作排名：10	员工热爱这个销售日常食品的家族企业。该企业给员工的小时薪水比竞争对手多30美分。出纳员的年薪也达到$30,440，奖金达到$4050。       公司替员工支付所有健康保险费用。该公司的年跳槽率是9%，远远低于这个行业的平均数。

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      王海宁(Haining Wang)现为美国弗吉尼亚州的威廉和玛丽学院（College of William and Mary)计算机系的助理教授。威廉和玛丽学院成立于1693年，是美国第二历史最悠久的大学（第一位是哈佛大学），有“公立常春藤名校”之称。王教授于1992年北航计算机系学士毕业，并于2003年在美国密西根大学（U. of Michigan)获得计算机博士学位，其博士导师为Kang Shin教授。其博士论文题目为：Countering Distributed Denial of Service Attacks。

王教授的研究方向包括计算机安全、网络安全、和无线和移动计算等，他还在各种期刊发表多篇论文，并参与组织多个学术会议。

王教授的联系方式为：

McGlothlin-Street Hall, #105
Department of Computer Science
College of William and Mary
Williamsburg, VA 23187
Phone: 757-221-3457
Fax: 757-221-1717

点击这里进入王教授主页（英文）。

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      笔者是在2008年1月看到新华网上的文章《新闻分析：IPv9何以成为互联网技术重大创新》【1】而萌生了对IPv9这个东西进行系列批判的念头。因为新华网、人民网、新浪这样的媒体，对于广大老百姓而言毕竟是全国性媒体，具有权威性；这上面的新闻倘若有误导性，则结果是严重的。系列批判《IPv9，中国的创新，还是骗子的杰作》发表后不到一年，笔者又在人民网上看到了两条惊世骇俗的新闻：《政府官方网站现已拥有十进制网络安全地址》【2】和《欧洲来华宣传未来互联网 IPV6让国人面临尴尬》【3】。

      张庆松博士，这位研究“中华智慧学”的博士，在弯曲评论上算是有名人物了，可能在互联网社区也算是有名人物——打着战略策划家的幌子经常鼓吹IPv9，和谢建平先生沆瀣一气。张博士的最新大作，《欧洲来华宣传未来互联网，IPV6让国人面临尴尬》，就再一次耸人听闻的看扁IPv6和鼓吹IPv9。张博士在其博客上【4】，还更加煞有介事的预告其新文章《互联网分裂的趋势及影响》，把金融危机和IPv9以及网络问题联系在一起来说事情。

      关于技术，弯曲评论已经在各个方面批判过了IPv9。敢为IPv9在技术上辩护和叫好的，在这里也无非是飞龙和神州两人，神州这位先生的发言还特别云山雾罩，有人说他就是张庆松本人，笔者无意深究。笔者这里不再讨论IPv9的技术，而是着重讨论IPv9的鼓吹者在这个过程中的心态和做法。

     说到批判IPv9，笔者坚信，国内各个网络研究机构，从中国科学院到中国教育科研网，从各大电信公司到各大高校，都对IPv9的那套方案有几斤几两很清楚。无论谢所长找了哪些吹鼓手来呐喊，这些机构从不曾为IPv9背书。但是，也没见过他们出来批判IPv9。原因笔者分析，一则大家都有正经的项目在手里忙着，无暇来对付这个东西；二则嘛，当年无数民间科学家说解决了哥德巴赫猜想，科学院数学所可没有必要对那些寄来的成堆资料分析辩驳；三则就是出于一条被广泛接受的理念：大音希声，大象无形，道隐无名，大家觉得此类东西自然会“被历史潮流淘汰”。IPv9的鼓吹者们正是看上了这几点才操作的。

     一般说来，决策机构为了政策的相对公平和正确，往往机构组成人员就包含各个领域各个学科的专家，或者咨询他们的意见。在科学决策的大前提下，忽悠所有人的难度无疑是大大提高了。当然还有影响决策的其他因素，比如意见的广泛度，比如民意，比如游说集团的力度。多种因素下，一个不那么靠谱的东西要上位，只能靠赢点眼球然后浑水摸鱼。谢所长和张博士以及飞龙做的，无非就是把水搅浑，让大家无从分辨。从这个意义上说，IPv9这种东西能把水搅浑，然后被拿出来讨论，就已经是他们的胜利了——赚不到技术分，赚点眼球分。大凡要忽悠或者说服别人，你都需要用自己的“强项”来说事情，要让别人觉得你的“强项”更强，掩盖自己的“弱项”。所以呢，对于学社会科学的，忽悠者就一定要上科技名词显得现代精深；对于学自然科学的呢，忽悠者就一定要上人文理念显出社会责任。在配合上，IPv9的推广团队也算比较有策略，飞龙就以“侃”技术为主，尽管其声称的所谓IPv9扩展性、安全性和便利性都不怎么靠谱；而神州等就以“侃”政策为主，从民族创新谈到金融危机谈到扩大内需到战略规划，反正就是基本上不沾板儿的那套。

     弯曲评论有个理念：越是深刻的道理，越要广而告之方能深入人心；越是矛盾的议题，越要辩论方能显出其真谛。“道”需要论才明白，才能有名。如果得道者不屑于驳斥IPv9，IPv9又使劲把水搅浑，那当道者决断的时候就无法拿到全面的输入信息。这一点上，得益于弯曲评论的系列批判和讨论，飞龙已经把IPv9的那些不愿公开的技术资料透露了不少，其对安全、地址、扩展等方面的理解也让大家“大开眼界”；神州呢，就反复宣扬自己的“眼光”和“远见”。其实这个过程中，谈不上谁驳倒谁——弯曲评论和众多读者反对IPv9，IPv9支持者照样可以出去找合作找资金，照样宣传。辩论的双方无非是摆出自己的论点论据，让评判的一方做决定。

     要决定一方的论点有没有可信度，往往讲话的人以及其拿出的论据很关键。所以，IPv9们当然可以说自己先进，他们的论据就是IPv9的那几个专利和一些不怎么通顺的“优点分析”；他们说IPv6过时，让国人面临尴尬，论据不外乎是一些研究机构的下一代互联网项目；说他们的眼界深远嘛，论据没找到，似乎谢所长的“多产”和张博士的中华智慧学战略规划以及WAPI上讲过的几句话也就是论据？而弯曲评论这边呢？高飞不敢说IPv6有多么先进，至少这是一个网络学界正规讨论认真规划的协议集，有IETF资料为证，有众多设备商的支持。弯曲评论没有谢所长那么高产的专利，但是众撰稿人都是在网络业界和学界耕耘多年，发表过文章、讨论过规范、编程实现过，他们说话靠不靠谱自有公论。神州指责笔者不知道欧美的下一代网络研究计划，说我们是井底之蛙。笔者不知道神州是否只知道一个名词就拿来献丑，但是笔者至少和GENI联系紧密，也参加过clean slate的研讨会。由于笔者和GENI签有NDA，因此不能详谈（猜猜神州是否会指责笔者装神弄鬼了？）。

     为了推广IPv9，神州和飞龙基本上把国际网络界和中国网络界都批判遍了，把IPv6和中国目前的NGI项目也批判遍了。是IPv9还是IPv6在让国人面临尴尬？把所有的信息都摆出来，让每个人特别是决策监管机构都看到、听到、想到，是很有必要的。弯曲评论就是论道的——大家都摆出论点论据来，看你能把水搅多浑，让公众判断谁在忽悠。能推进公平、健康、透明的决策机制，这个论道是值得的。

参考文献：

1. 新闻分析：IPV9何以成为互联网技术重大创新
http://news.xinhuanet.com/newscenter/2008-01/23/content_7482216.htm

2. 政府官方网站现已拥有十进制网络安全地址
http://finance.people.com.cn/GB/8403909.html

3. 欧洲来华宣传未来互联网 IPV6让国人面临尴尬
http://finance.people.com.cn/GB/43429/43540/43550/8404760.html

4. IPv9专集的博客
http://king-ipv9.blog.163.com/

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      在目前经济危机席卷全球的大背景下，2008年风投（Venture Capical）对中国的投资，还是达到了创纪录的40多亿美元，高出2007年30%。此数字说明，中国的13亿消费者和3亿互联网用户的巨大潜力对风投的吸引力并未减退。

      美国的《圣何塞水星报》（Mercury News）昨天发表的一篇文章中，引用北京的Zero2IPO公司的市场调查报告，对中国的风险投资现状进行了分析。该报告指出，在去年总数超过40亿美元对中国的投资中，有14亿，也就是33%，来自中国本地的风投公司；在2007年，本地风投的投资为4亿美元，占当时总数的12%。2008年，来自海外的风投资金为28亿美元，其中绝大多数来自硅谷。从投资领域来看，信息技术（IT）领域获得了最多的投资，占总数的36%；零售等传统行业的投资占22%，服务业占18%，洁净能源领域占了9%，还有生物医学领域占有7%。

      去年，中国共有28家公司成功IPO上市，大大低于2007年的70家。在这28家新上市的公司中，25家在中国上市，反映出中国股市在资本市场的重要性在迅速扩大。对比美国，去年美国只有6家风投出资的IPO上市，风投2008年在美国的总投资是290亿美元，共有2550笔投资，比2007年下降了8%。

      该文章还认为，当前经济危机对中国的影响很大，但对各社会阶层的影响度并不均衡。城市中的白领受到的影响不大，他们还有工作，有奖金，加上目前物价稳定，所以他们还有能力消费。真正受到巨大影响的，是大量的民工和刚毕业的大学生，他们的就业机会比以前大大减少，大批的人失去工作。

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思科的QFP的40个CPU核采用的是Tensilica的Xtensa的ISA。从思科公开的新闻资料中，思科声称是只采用了Xtensa的指令集结构(ISA)，而其他部件或子系统的逻辑设计，加上后端设计和封装，都是思科自己研发队伍完成的。

从这些声明，对思科QFP有兴趣的读者可能会误以为思科只是购买了Xtensa的指令集（Instruction Set)。这是不精确的。Xtensa ISA的含义不仅仅包括指令集，也包含Xtensa的一些基本的的微结构，例如基本的流水线结构等。否则，思科没有必要去购买一个非主流的指令集，而从新做一个CPU，用OpenRISC的ISA就可以了。

Tensilica的Xtensa是一个SoC软核，从而第三方可以进行定制和裁剪做出其自己的SoC。也可以同过Tensilica提供的集成环境调试，增加新的指令等等。下图是Xtensa的体系结构略图:

从图中所示，可以得知蓝色模块是Xtensa体系结构ISA中的基本模块。

笔者认为这些基本的流水线模块是思科QFP重用的。

上图 所示为Xtensa的基本流水线结构。读者可以看出，其是单发结构的5级流水线。（思科声称QFP是3发射）。另外，因为Xtensa的核心并没有实现复杂的Out of Order的执行和超标量结构，没有Interlock的处理，因此，在设计内存操作的指令时，仍然会有delay slot等的发生。

从上述Xtensa的ISA微结构，然后比较思科QFP的微结构，特别是每个核有4个硬件线程的结构。我们可以知道思科确实是需要在逻辑和物理设计方面做许多特定设计，才能达到QFP的设计目标。例如，基于FMT的4个硬件线程的微结构的设计需要增加几套寄存器，局部总线（Local Bus）和裁决逻辑（Arbitor）等。

另外，在MMU方面，QFP估计也是基本上会重用Xtensa的结构。但感觉在缓存结构上和内存总线接口方面，思科的QFP研发团队需要对Xtensa做许多修改。例如必须将Xtensa挂到QFP的2维CrossBar或Mesh互连结构上。这都需要巨大的研发工作。

从思科发布的QFP资料，其核的主频可以做到1.2GHz。为了能做到1.2GHz，大量的后端设计和手工调试需要开展，而非简单的流片。笔者曾经在5年前用过Xtensa定制过一款SoC的软核。记得当时的体会是，在缓存方面，只要稍微一加大，主频立刻急剧的下来。

一般而言，思科的QFP里面一定会通过Xtensa的全套工具，加入QFP自己的指令集扩充，并且在gcc tool-chain上直接支持。

除了是可定制的SoC软核，编译器和工具链的强大支持是Xtensa之所以能够10年之久还生存的重要原因之一。

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