华为海思42岁高管王劲猝死：是基带、处理器业务骨干

作者 | 2014-07-26 11:21 | 类型 行业动感 | 24条用户评论 »

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凤凰科技讯7月26日消息，华为旗下海思公司今日证实，海思无线芯片开发部部长王劲昨晚突发昏迷，不幸于2014年7月26日凌晨离世，享年42岁。

海思通告称，王劲1996年加盟华为，是无线早期的业务骨干，在无线产品线从普通工程师、PL，到BTS30 产品经理、上研副所长，为无线产品的奋斗多年，他曾担任瑞研所长主持工作，并领导创建了华为欧洲研究所，带领海思Balong（华为的基带处理器）及Kirin（麒麟，华为的处理器业务）团队从低谷走向成功。

海思为华为旗下半导体公司，负责芯片等的研发，已经研发出例如海思麒麟920等处理器，该处理器被用于华为荣耀最新旗舰级荣耀6上。

以下为海思公告全文：

海思同事们，

今天凌晨惊闻噩耗，我们大家的好兄弟、海思无线芯片开发部部长王劲昨晚突发昏迷，不幸于7月26日凌晨离世。

我们怀着悲痛心情，缅怀这位与我们并肩奋斗多年的战友。他在海思无线终端芯片业务最困难的时期，从海外返回接过重担，克服重重困难，带领Balong 和Kirin 团队从低谷走向成功。他为人和蔼，笑声爽朗，乐观的面庞音容犹在耳边眼前，实在难以相信在这个普通的宁静凌晨，他猝然离去，从此与家人和同事阴阳相隔，后会无期。

王劲1996 年加入华为，他是无线早期的业务骨干，在无线产品线从普通工程师、PL，到BTS30 产品经理、上研副所长，为无线产品的成功奋斗多年，他曾担任瑞研所长主持工作，并领导创建了华为欧洲研究所，是公司海外业务的重要参与者和贡献者。他在公司十八年的奋斗征程里为无线和终端芯片领域作出的杰出贡献，值得我们每个人致以深深的敬意。

亲戚或余悲，他人亦已歌，死去何所道，托体同山阿。他永远给他的团队以鼓舞和信心，我们也祝愿他往生极乐，一路走好。

海思管理团队

2014年7月26日

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雁过留声

“华为海思42岁高管王劲猝死：是基带、处理器业务骨干”有24个回复

  1. 大忽悠 于 2014-07-27 8:06 下午

    这年头,干这行的兄弟,都自求多福把.

  2. abc 于 2014-07-28 7:15 上午

    对公司来说，工作强度大，累死人是迟早的事
    对个人来说，工作再多，自己健康才是第一位的

  3. 日新 于 2014-07-28 7:31 上午

    这是创新及超越所必须付出的代价！这是“大宋”一代人、两代人的付出，前有古人，后有来者！敬请各位看官莫说风凉话！
    有兴趣的可以去查查为研发“银河I号”等重大专项献出生命的俊杰！

  4. tiantian 于 2014-07-28 6:48 下午

    杭州的IT公司，不光华为，其它的如大华，阿里都是加班严重的

  5. hh 于 2014-07-28 9:43 下午

    “死去何所道，托体同山阿。”
    公司发这样的悼文，不合适吧

  6. 傻13 于 2014-07-29 2:10 上午

    装着有文化的13，“死去何所道，托体同山阿”

  7. cccc 于 2014-07-29 7:52 下午

    都是华为提倡的奋斗型员工给造的，员工为了奋斗能得到股票，不敢请假，不敢休假，可悲！！

  8. ke 于 2014-07-30 8:19 上午

    向他致敬！

  9. family 于 2014-07-30 6:29 下午

    现在都选择沉默了，和社会的大环境如出一辙。
    在无限制挑战自己和属下的身体的底线时，先想想家人，也许就会有恻隐之心了。

  10. family 于 2014-07-30 6:36 下午

    说了不怕大家骂，加班受不了了，我们几个同事私底下就拿LKF调侃，牛逼如斯，还不是只能等死，有再多钱又怎么样，再多再级的事死不了人，先放放，回家睡一觉，明天接着干。 就像最近有个路虎车主扶摔倒的老人说的话“最多讹我钱，讹不了我的命”，其实也可以用到自己身上，最多考核底点，不要用命去博那个优秀，那个TOPx。

    有不同见解的不要骂，42岁太年轻了，发下感慨

  11. 哈哈 于 2014-07-31 6:20 上午

    在华为，挣那么多钱，何用？同山阿。

  12. tt 于 2014-07-31 8:27 下午

    “亲戚或余悲，他人亦已歌” 干这行的都保重啊, 为了亲人.

  13. aaa 于 2014-08-01 12:58 下午

    中国企业，可以打仗，但还没有真正有自己的企业管理，企业运营效率有很大的问题，主要靠加班工作解决管理效率问题，包括HW，总体效率离业界最佳，应该差至少30%左右，这都是利润。做百年企业，只会打仗是不行的，HW的战略水平还是一流，但管理水平是二流的，管理水平差的体现就是效率。当然这不是HW自己的问题，这是阻碍中国在高速发展后能否上一个台阶的核心问题：管理质量。

  14. aaa 于 2014-08-01 1:12 下午

    无论基层还是高层，很少有高水平的主管，基本的管理方法就是会压不会放，比较原始，高水平的管理是收放自如，收放自如的关键是会“放”，累死人的管理核心问题是会收不会放，管理不能天天射猛箭，否则再强的弓也会断，一松一驰方为道，好的管理如美乐而不是天天摇滚夜夜总会，否则，再好的身体也架不住如此折腾，会死人的，死人就不风流了。

  15. laotuinbay 于 2014-08-01 4:54 下午

    R.I.P.

  16. cracked 于 2014-08-06 12:00 上午

    华为10几万人 几年牺牲一个，也似乎正常啊。我们公司100多人还查出2个癌症，这似乎与个体还是有关系吧，应该不完全是加班吧。

  17. 铁头 于 2014-08-08 5:25 上午

    华为10几万人 几年牺牲一个，也似乎正常啊
    =================================
    这是个有点脸面的人物， 其他你不知道的小卒还不知有多少。

  18. 大忽悠 于 2014-08-10 6:09 下午

    日新 于 2014-07-28 7:31 上午 这是创新及超越所必须付出的代价！这是“大宋”一代人、两代人的付出，前有古人，后有来者！敬请各位看官莫说风凉话！
    有兴趣的可以去查查为研发“银河I号”等重大专项献出生命的俊杰！
    ————————————
    这为兄弟是真傻还是装傻?
    哪壶不开提哪壶.银河一号是怎么来得?已经不是什么秘密了,你把这两个事情搁一块儿,究竟是什么意思?

  19. 日新 于 2014-08-19 8:17 上午

    回18楼:
    银河I的来源众所周知，在有资料的情形下，我们“山寨”也是要累死人的！国内的，概莫如此！
    只是想说，任何的进步，都不是轻而易举得来的。
    也可能是效率的问题，或者其它……

  20. 你他妈的也会织毛衣 于 2014-09-04 3:55 上午

    回19楼:
    进步比面对父母老年丧子还重要吗？
    同意 “任何的进步，都不是轻而易举得来的”，但也绝不是滥用人才。

  21. s13啊s13 于 2014-09-07 3:18 上午

    之前我累得不行了，骗领导说家里来人了，回家休息，看来还是对的，我死了你能负责？你能个屁

  22. 铁头 于 2014-09-08 7:43 下午

    以前说， 落后就要挨打。
    但不要还没打， 自己先倒下了。

  23. 一声叹息 于 2014-11-10 7:59 下午

    这些精英的死掉很是可惜。

    可华为的竞争机制压力太大，在高位上，压力太大，会导致身体状态的急剧恶化，所以不管累不累，对压力的处理才是最重要的。

    人，活得就是心态。

  24. quicli 于 2015-01-29 3:01 上午

    虽不是华为人，但他的贡献使业界国人同荣！致敬！！