一个清华MM毕业生的控诉（上）
作者 陈怀临 | 2010-09-02 22:36 | 类型 行业动感 | 81条用户评论 »
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【陈怀临：一个清华学堂走出来的，风华正茂的MM；她的一段魔鬼般的经历。文中的上海S。天下人都可以猜出来就是上海展讯。。。但文中说的“规模偏小”，又有点不对劲。陈首席是SPRD的大股东（拥有股票四位数），而且认识CXO多人（X=E，T等等）。。。文中的A和老板Z。就留给大家了。出来混，都是要还的。《弯曲评论》这样一曝光，估计明天北平城的IT界就都知道了。陈首席也要防止铁锤了，IMHO：–）。该文出自我曾经做过CSArch版版主的newsmth。作者不详。估计是清华电子学的某个恐龙级别（指学习成绩）的MM。。。。。。】 说明： 不小心写成长篇连载了，1~4是我逐步陷入“自愿”加班的过程；5崩溃；6~7调整和恢复；8节外生枝；9~10继续调整和恢复；11~13致命打击；14~15再次调整；16新的开始。 0 在我工作快一年时，初创公司A的领导Z跟我联系， 由于认为公司选择的产品比较适合初创公司，再加上对Z的技术背景很看好，我觉得公司的成功几率不算特别小，另外Z是校友让我觉得可以信任并感觉亲切，于是在Z所画“大饼”的诱惑之下，我离开S公司回到了北京，决心好好做一番事业。其实我对事业的理解特别简单，就是哪怕环境再浮躁，都能静下心来好好在自己的专业领域做点技术，只要能做出一两个质量好、受欢迎的产品我就很满足了。 1 工作很快就上手了，可是劳动合同却没签。公司给的理由是刚刚成立，HR有很多事情要做，腾出手来马上给我处理。我觉得这也没什么，因为去了才知道，其实公司里已经入职的员工一只手数得完，没进入正轨。工作没几天，领导Z找我谈话，除了问适不适应之外，就是提出让我每天多工作一个小时。我决定进初创公司自然是做好吃苦准备的，所以觉得Z的要求也算正常，于是开始了朝九晚七的工作。后来HR给签了劳动合同和竞业禁止合同，奇怪的是每个合同只有一份，也就是说我手里没有，我觉得这不合适，她说好过两天再给我一份，之后又跟她提过几次，却直到离开都再也没见另一份合同了。当时我也没在意这种小事，还是埋头写自己的代码。因为进公司之前Z就跟我说过，公司很重视法务，有专门的法律顾问，我想这种小事上肯定不会出纰漏的。 由于公司就在学校围墙外，所以第一个周末就迫不及待回了趟学校，在上海觉得自己怎么也找不到归属感的时候，除了想念生活了十几年的家就是想念生活了九年的学校了，终于可以回来好好转转了，开心。 妈妈听说我工作很辛苦，就到北京来看看我，于是每晚烧好饭等到八点半跟我一起吃。朝九晚八的工作才进行了不到一个月，我就胃疼了好几次。在S公司时习惯了每天五点半晚餐的胃，实在无法坚持到八点半。于是我改成了朝九晚六点半，打印点资料吃完饭后在家看。这时公司突然开会强调了一下跟工作有关的东西不能拿出公司，为了保密。我为了完成每天工作十小时的要求，只能吃完饭后再去公司加班。 后来公司进一步提出周六也要上班，有时候会让同事讲解自己做的工作，算是个互相学习的机会。虽然觉得有点累，但凭着火热的工作激情，自然照要求做了，当然通常周六会早点回，所以基本一周的工作时间是5*10+7小时。 另外本来我中午是跟同事一起在楼下食堂吃饭的。开始时由于满脑子的工作，吃饭时免不了会提到工作，后来公司说为了保密，离开公司最好别聊公司的事，尤其是在食堂和电梯。也许是因为同楼就有竞争公司？我不是很清楚，但我觉得吃饭时不谈工作不是坏事。由于晚上跟妈妈一起吃饭时会看一阵电视，所以吃饭时就提了几句，有时候也会扯点自己看的闲书之类，结果Z说看电视、看闲书甚至做家务等都是浪费时间，教育我要把时间都用来工作。虽然觉得他说的也没错，后来较长一段时间我也是这么做的，但我还是觉得吃饭这件事变得索然无味了。 在S公司养成的习惯是饭后百步走，到A公司后发现没人响应，于是作罢。楼下食堂饭菜不算好，吃饭时又不能乱说话，后来我就改成骑车到学校食堂吃了，吃完饭后散步回来，感觉这样舒服，下午工作时精神都好些。当然为了节省在食堂排队、挑选的时间，我通常都是十二点四十出公司，一点四五十的才能回来。 3 有一次HR跟我说觉得我午饭时间和上网时间有点长了（公司只有唯一的一个电脑可以上网，所以她知道我上了多久，虽然很多时候我是在查论文查专利），于是我开始很注意自己的工作时间，基本保证工作日扣除吃饭、上网、接私人电话、吃水果、跟同事聊上几句等等任何与工作无关的事之后，确确实实有11小时在工作。说实在的，光是严格计算以保证工作时间这件事，就让我突然觉得精神压力非常大，因为生怕工作少了被人说，公司是所谓的弹性工作制不用打卡，所以真有人说我时我都拿不出证据来证明自己的工作时间。 另外我也注意提高时间的利用率，由于我们的代码框架完成了，开始需要做一些仿真工作，所以我很注意利用吃饭时间进行小仿真，利用晚上时间进行大仿真，有时候为了能改完手头的这点东西，开始新的仿真，所以偶尔也会晚上十二点才回家，另外有时为了看仿真结果并根据结果开始新的仿真，我周日也会去趟公司，当然由于通常只有不到半个小时的时间用在工作上，所以也不列入我的工作时间统计了。 其实公司并不是人人都工作11小时，也有人加班少些，我有时心里也觉得挺不公平的。而且弹性工作制使得加班没有任何加班费之类（从这一点上来说，还不如富士康呢），据说十点以后可以报销打车费，不过我住在附近的公司宿舍，没必要打车。当然必须得承认，同事中比我更勤奋的还是有好几个的，所以我的心理不平衡也是很短暂的，绝大部分时间里还是很有动力地干活。 在我进公司大约3个月的时候，突然fesco给我电话，说一直没收到我的档案，而我在入职之后就把转档案相关的材料全交给公司HR了，她当时说一定尽快帮我办好让我放心，所以我也没再问她。现在fesco没收到档案，所以我跑去问HR，结果她说从来没答应过要给我转档案，我很生气就吵了几句（其实我之前很少发火，后来才知道工作累压力大是会导致人易怒的）。也许那阵公司入职的人比较多，HR忙忘了吧，其实我应该态度好点的，生气也解决不了问题。 由于在S公司时公司给员工上了补充医疗保险并且每年安排一次体检，所以我以为所有公司都是这样的，于是有一次跟领导Z提起体检的事，他当时没说啥，不过后来HR发了个通知说每年给大家发体检卡。从这件事上我觉得公司还是重视员工意见的，只是这些体检之类的小事就不用麻烦领导了，找HR就行。于是有一天我跟HR提起补充医疗保险的事，她说这都得等公司盈利以后再考虑。我当时心想我们的病又不会乖乖等着公司盈利，感觉怪怪的，但我觉得可能是公司没意识到保险的必要性吧。直到有一天我无意看见公司两大领导的保险计划书，包含了我听过没听过的一堆险种，几乎把一切医疗意外和养老之类全考虑进去了，才知道原来只是我们小兵不够格而已。后来有次看见同事借用还没毕业的同学之名去校医院看病拿药，觉得心里很不是滋味。 4 慢慢的，我觉得自己总是很疲劳，可是有时候晚上因为想着工作的事一两个小时都睡不着觉。另外有时候下午或晚上工作时会突然头晕目眩，有过好几次耳鸣的现象，感冒之类的小病也越来越频繁了。我觉得是自己太累了，想休息一阵，至少是少加点班。可是还没来得及完全说出来，领导Z就说由于刚刚有一个同事离职（我猜是因为工作压力太大吧），我们部门就剩两个人了，可是工作越来越多，所以应该更加努力才行。我壮了了壮胆询问为什么有的人加班少啊，他说人家要不就是有家庭要不就是住得远，要照顾人家，这倒让住单身宿舍的我无话可说了。 于是咬着牙继续坚持，幸好元旦和春节还是正常休的，让我也有了喘息之机。期间见到老同学，大家看着我憔悴的面容，熊猫一样的黑眼圈和布满血丝的眼睛，纷纷劝我多注意休息。有人认为我这么卖力是因为公司给的工资高，其实他们哪知道我的收入还不到他们猜测值的一半，比原来在S公司还少一些呢。其实我也是拿到了八百元的年终奖后才知道自己误解了A公司的薪资制度，但我觉得只要大家努力工作，产品做好了卖好了公司自然不会亏待大家，所以也没多计较。 5 其实以前在写毕业论文时，我也过了一阵没日没夜勤奋工作的日子，但当时目标明确，且有老师的指导，同学之间也互相鼓励，所以并没觉得多苦。就像是跑马拉松，知道自己跑完这四十二公里就可以得到休整，而且沿途有人递水递毛巾喊加油，时不时还有教练提醒调整呼吸和步伐，所以虽然累，却是可以凭借心中的信念撑下去的。 而现在的工作给我的感觉则是在一个不知终点的道路上拼死奔跑，已经累得快撑不下去了，却还有鞭子抽打在背上，血水和着汗水往下淌，淌到眼睛里时也就只能凭借泪水来冲刷干净了。 前面帖子的描述主要写的都是工作时间的问题，其实我之所以有这么痛苦的感觉，无休止的加班只是其中一个方面，其他方面也是觉得有些不习惯的。最常发生的情况就是原来采用方案一，我试了一下觉得方案二似乎更好，当然性能好的通常复杂度就高点了，所以Z决定仍采用方案一；但是过几天以后，Z会突然责怪我说不是说了用方案二吗，怎么迟迟都没改完，弄得我很郁闷。另外有些时候一些比较重要的东西需要讨论时，却会发现Z回美国去了要一两周才能出现。可是相反的是在某些模块刚决定了方法时，我总是要点时间才能完成代码的，可是不知道是Z比较着急还是正好有时间，基本每个小时都要问一下结果出来了没，甚至有的时候就在旁边一直看着我调。还有就是我一直都要写程序，所以一个专利就要花好几天才能写完，Z一直催我快点，说必须赶在竞争对手前面；可是后来那几个专利过了一年多才送到专利代理手上，又不是需要层层审批的大公司，真不知道这一年多都耽误到哪了。其实这些都不是什么大事，主要是次数多了就多少有点不舒服。 另外Z老是让我多加班，可是就算我加再多班他还是觉得活干得不够快，恨不得我应该不眠不休飞速把东西做出来的那种感觉，整体来说就是让我觉得自己只是被当成了个干活的机器而不是人。本质上来说我能理解Z急于求成的心理，其实要不是我已经有了力不从心的感觉，我一定更急于求成的，只不过我觉得Z如果更注意方法，稍稍给点鼓励，而不是一直加压，可能效果会好些。 | |
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雁过留声
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清华的MM 也太强大了，这么个小破公司，还待这么久。
高拓迅达这个垃圾公司，这下在可臭大街了。首席要是在湾区碰到z某人，别忘了打声招呼。
男怕入错行，换到小mm也同样成立。尤其是遇人不淑啊，碰上了z某人这个强迫症，看把小mm搞的。
当年我第一个leader也是人品有问题，经常试图刁难我。如果是技术原因，我也许还可以忍之。我说A，他就说一定要B。B不work,居然还当众责备我为什么不用A。后来老子就烦了，立马就说我本来是要用A，你坚持用B，不信要不要看看邮件。后来这厮就客气多了。所以对付这种势力小人，就是别把它太当回事，有气千万别窝着。
老板是从市场出发,要好/快/省把东西做出来,如果老板不是技术出身,就很麻烦了…给你画大饼,描绘无限的远景,我也曾经面临过这样一样的问题….,后来我换工作,我都要对这个公司进行背景调查,坚决不上当!
欺负一个MM，MM也太挺听话了
工作本质上就是一场交易，这一点跟菜市场买菜没什么区别。
offer这个词就有很明显的交易的意思。
不要在工作中寄托太多，所谓的老板，凭什么对你搞思想教育。上帝面前大家都一样。
如果一份工作(交易)真的不错，你是应该得到不错的收入的和正常的作息的。
这妹子还真把公司当家了
把领导当爸妈了啊？
拿多少钱干多少活
就算是创业型公司工资不高，
那要给点股份啊
关键是要尽早的清楚自己想要的是什么，对于大多数不得不把人生华彩阶段1/3左右的时间投到工作上的人来说，如果不能快乐工作，那么意味1/3人生很痛苦。很容易谴责老板和公司，但只要你工作，就得有公司和老板让你工作，那么在我，虽不少抱怨，只要不是害我，就仍心存感激给我饭吃的人，无论是离是留
keke是怎么知道是高拓讯达的？
感觉Z似乎有点精神问题
MM性格未免太好了点
S公司还是很不错地。。。
其实我觉得在一个公司，特别是创业型公司，努力付出是应该的，否则你就不要去创业型公司，去找个成熟大公司好了。
当然，努力工作的前提是这个公司和老板值得你这么做，像文章中的这个老板，就太过分了，不把员工当人。
打酱油，路过，不熟悉，不评论。
KeKe说是AltoBeam。
文中Z是曾？W是王？Y不知道。
http://www.altobeam.com/company_sch.html
不过这是mm的片面之词，不足够说明问题。另外mm的身体好像不是很强壮，加班就这疼那疼（女孩可能不适合在初创公司做）。从文中可以看出AltoBeam公司有很拼的创业精神，赞！
其实，99.999%的公司老板，管理层是在给员工打工。与大家想的恰恰相反。。。
首席的观点值得体会。
可能女生都太乖了。蘑菇也是一女生，第一份工作在一家网络公司，早上6:10分起床，晚上8:30回宿舍，午休时间统统用来赶工作。做了两个月蘑菇就因为身体受不了辞职。后来听说我走后，原本我负责的工作分给了两个人做。
职场如此，自己的工作要自己把握，你能干，又不拒绝，自然会有更多的工作给你，但如果你每件干得都差不多，结果还业绩平平，不能升职，所以要清楚你是要升值还是只想做一份安心的工作，想要的东西不同，职场中工作处理的方式也不一样
好久没上看来了，一上来就看到这个。
其实我觉得，对于一般人来说，累点其实不一定是最重要的，最重要的是希望付出和收获一样多。
这个MM的其实和很多人都一样，对初创公司都有一定的期望，但是现实是这个期望和现实确实差距太大了。其实很多人都将生活和工作本末倒置了，很少想过活着的更多的意义。也可能是由于这种或者那种背负的包袱，让自己无法解脱。
选择，其实我们都可以选择我们需要过的生活。
屁股决定脑袋。 员工与boss的立场角度当然会有很大的偏差。这里只是看到了员工的说法，可能有一定偏颇。但是长期加班是事实，国内的创业型公司大都存在这样的问题。问题的关键在于员工与boss两者能否找到一个合适的平衡点。
再强壮的 身体也经不起这么折腾，何况是个女孩
反抗意识太差了，不经大脑盲目服从，活该
startup本来就很辛苦的，不过这个公司管理和文化都有问题。不过人到中国来开startup图啥？还不是人工便宜又好使
其实辛苦是和心理有关的，遇上Z这种领导谁不怕辛苦那肯定是有受虐倾向了
不管小妹说得是否准确，加班加班再加班应该不会是一种噱头。从这点看我觉得该公司存在一种欺骗的文化，领导人的人品很成问题。
没见到股票字眼，startup公司没合适的股票，再大的饼都是忽悠。
曾经有一个硅谷回来在国内开公司的老板跟我说“国内的大都数工程师都太功利了，都是看报酬干活，
给得多就多干点，给得少就少干点。你到硅谷那里看看，很多人都真的是热爱自己的工作，硅谷的
星巴克里面，半夜12点还是人声鼎沸，大家都在讨论问题，很多都是技术狂热分子，硅谷的很多公司，
像Cisco这样的，都是靠这样的人撑起来的”，我说国内其实也有这样的人，比如华为的很多人貌似
就工作很努力，他说“有，但是很少，华为的人也都是看在薪水的份上”。
这个老板根据我的了解，对员工还是很不错的，基本上不会强制员工加班。现在他们公司客户不少，
但是在上海deliver产品很慢，故有此感叹，并说“所以不得已才在硅谷那里继续保留了一个研发团队”。
貌似从这个角度来看，国外的某些公司加班比国内还厉害。不过据我了解，国外加班这么厉害的，
基本上也就是硅谷了吧？我井底之蛙，可能知道的有限，至少我知道南加州那里就比同处加州的硅谷
悠闲多了。至于欧洲，就更是如此了吧。
曾经跟一个欧洲客户分别对同一个项目进行工作量评估，我评估的结果是10人年，老板让我保守点，然后我又乘了2，变成20人年，结果看到他评估的是120人年：）
兴趣很重要。但对大多数人，即使有兴趣，喜欢多工作几年，但到头来还是十分看重付出和回报，回报没有吸引力，还是要放弃的，对于草根群众，既容易打发，也难以领导
在硅谷努力工作，哪怕薪水不是很高，也还是有一些其他的好处：
1.这里的聪明人实在是太多了，和聪明人整天待在一起，怎么着也能沾点光。
2.这里的创业环境的确是太完善了，资金、技术和人才遍地都是。
这里的一些大侠似乎认为员工努力加班就是公司发展的最大动力。而我个人觉得，无谓的长期加班只会消耗员工身体与潜力。通过温水煮青蛙与画饼充饥的做法，引导员工被动加班实在是可恶之极。我要努力工作的前提是我能够健康的享受我的劳动成果。无健康，我不干。
个人觉得员工自发的工作热情才是核心。华为技术层面为什么今天能小有成就？不是靠加班，也不是靠什么狼性文化。八成是冬天时笼络的一批有大量股票现在成天能闲得蛋疼的人在起作用。
回28楼，我就在一个欧洲半导体公司，确实这样：）欧洲和美国公司似乎理念不太相同，讲求生活质量，工作节奏不算快，但是比较严谨。
帖主MM刚出来工作，心理素质没跟上。
过个二年就好了，心态就成熟了。
刚出道时，每天工作到晚上10点是很正常的事情。
28楼你确实是只进地址哇，湾区老中工程师聚会聊得最多的也不外乎股票房子孩子。星巴克大多11点半就关门了，从来没见过人声鼎沸的星巴克。出来混大部分人都是求财，为自己和家人的生活过的好点，别被老板的什么兴趣信仰啥的给蒙了，被人卖了还在帮人数钱。
加班就是平时工作没有效率的结果，不应该是赶时间的产物
前面回复过一段，没提交成功。
写另外一段吧：我老婆前一家公司就是创业型的，老板也是很垃圾。最近的一任HR进入后，就开始慢慢开人。开除起码没任何补偿，直接让人走。我老婆看到情况，主动离开了，去了一家大公司。
上周末，我老婆兴高采烈的告诉我：新的HR让老板给开了，说以前做的恶事终于回报了。其实，我告诉她：HR也只是按照老板的指示行事的。
见识过太多的垃圾创业公司，所以基本上，大量要求免费加班的公司，就要非常小心。
如果不是革命同志，因兴趣而卖命很少，不少人是随路糊口，心计一些的用此把个人能力和金钱提到到不担心饭碗的地步，如首席，一生完矣
Heeeeeeeee。客客坏坏。。。我其实还真是一个为了兴趣而工作的傻子。当年在startup，还天天（替领导们）鼓吹这些观点给周围的弟兄们。结果，连领导们都听的大眼瞪小眼：-（，不敢相信自己的ear：-（。
我是真心喜欢系统软件。例如，这个长周末，大家都干啥涅？首席我整个把IBM 770/780 200页的技术文档啃下来了。。。
向首席学习
很多人都说无谓的加班要不得，其实很多startup公司的加班，都不是无谓的加班，而是确实有很多工作要做；很多人说加班是工作效率低的结果，其实这个话可能只在成熟的大公司成立，因为那种公司压力不大，任务划分比较细致，基本上让你每周或者每月的工作量是确定的，所以你效率高些自然可以花时间少一点，但是在startup公司，并不适应，因为你就算效率再高，还是有很多工作的，所以在我看来，说加班都是因为效率低，不但是一种借口，更是对努力加班的人的一种污蔑。
偶不是老板，也不是领导，只是怀着一个梦想加入startup,所以注定要为这个梦想付出努力。
其实每个人都可以自己选择，没人逼你去startup，但是你一旦去了，那就说明你自己选择了这种生活，就不要抱怨。
我当时每个周六去加班，确实是自己想去。原因如下：
1. 公司中午会一起去吃饭，有油条，葱油饼等。。。
2. 呆在河西；免得看见河东的狮子。
首席NB，整个长周末，您在家啃文档，俺 尽在家 啃鸡腿了（这里就鸡腿最便宜。。。）
小声说一下，我早就基本被LD禁止周末躲狮子，去动物园看狮子可以
清华MM真的太吃苦耐劳了。
事实上，这个社会，不管是IT，还是其他行业的，都真的太吃苦耐劳了。
年轻的时候拼命是对的，但是要获得相应的回报。真正受益的是老板。我们受益只不过是一点点金钱，且还收不到。
还是自己爱惜自己。太要命的事情就不要干！
还想说一句，虽然社会竞争很激烈，虽然有份工作不容易，但是还想倡导一下大家依靠劳动法。别太害怕企业。你越害怕，越助长他们做违法的事情。
创业公司多加班可以
多给点股票啊
硅谷加班也多
但是只要人家的公司上市了
员工至少也是个百万富翁
千万亿万的都有
我以前公司的老板就是硅谷创业公司技术出身
身价应该有近亿美金吧
俺周末的数学书只看了20页。。。不行。看来得看200页。
硅谷的公司上市了，员工可以回家养老。
你看看硅谷回来的人在国内的startup,成功了你能喝口汤就不错了。
所以，在国内，做startup,除非你自己就是老板，否则大家都只是拿钱干活而已,别谈太多理想,前景。
有的人说硅谷的人国内的人还能加班，而且还很忘我的工作，很有乐趣沉醉其中。这似乎是很不公平的说法，硅谷的人的福利薪酬像国内一样吗，总让牛拉车，不让牛吃饱睡好，像个包身工一样，根本没啥可比性。如果国内的员工待遇和硅谷一样，那工作的成果差距也不会太大。
如果我处在LZ 清华MM的境地，估计连一个月都坚持不了。
说说加班和效率的问题。
对于初创公司，加班恰恰不是因为效率低，而是因为效率高。这是悖论吗？不是。道理其实很简单，小公司人员少，分工不明确。一个工作出来了，交给谁，交给老板最放心的人呗。老板对谁最放心？呵呵，你说呢？
所以在小公司，如果你刻苦努力，凭借个人能力很快得到老板的倚重，千万不要以为是什么好事情。这只意味着你会得到越来越多的工作和老板口头上的欣赏。至于薪水嘛，你是公司的骨干公司的栋梁，你应该有更高的觉悟嘛，公司还在草创，不能要求太多，放心公司未来成功了，你今天的付出会有回报的。
顺便说一句，2001年的时候，中关村有3万家公司，每年差不多开1万家左右，每年差不多关门1万家左右。99%的公司活不过5年。
一个典型的中关村公司会大致经历5个阶段：
第1年，公司众志成城努力奋斗活下来了
第2年，小有斩获大家欢欣鼓舞
第3年，见到了相对比较丰厚的利润前景看好，这时老板出来说更大的胜利还在后头，所以技术人员的奖金还是按照去年发，但销售的提成要扣掉一些
第4年，利益受损的骨干怨声载道，公司士气低落业绩不佳
第5年，骨干走的差不多了，如果不关门就变成一个老板自己玩的公司，彻底沦落。
继续谈待遇。在中国startup公司里搞加班，99%喝口汤都不到。
其实我发现了，一谈加班就还真有人跳出来。一谈待遇立马消声。那，咱们就谈待遇。
很多人说加班是工作效率低的结果，其实这个话可能只在成熟的大公司成立，因为那种公司压力不大，任务划分比较细致，基本上让你每周或者每月的工作量是确定的，所以你效率高些自然可以花时间少一点
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这句话好像说反了
大公司流程就是让白痴也能做出合格产品来，问题就是牛人也很难走捷径，所以时间上很难有明显差距，甚至可量化的质量指标也不会有明显的差距。当年混大公司的时候，有位同事在培训的时候就受不了了，直接大发牢骚，过了几个月干脆辞职了，那人还算有点小牛吧，拿过一个不太好拿的奖的。
记得GOOGLE上市，连前按摩师都跟着成了百万富翁
拿中国和硅谷比，先比比这个才是正道！
说来说去，没说到点子上啊。
理想人人都有好不好，但那毕竟是高级点的追求。
比如我自己，工作多年随波逐流，越混路越窄。工作超级简单，剩余的智力多发泄在游戏上了。这2年完全空闲，啥理想啊、抱负啊都出来了。
国内环境如此，大部分疲于解决低层次需求。社会发展了，闲人多了，啥创新啊，诺贝尔啥的都不会少的。我是很相信国人基因上的智力的。
严重同意an.liu的观点，咱们文明了这么多年，智力发展应该不差，虽然智慧都用在处理人际关系上，但毕竟脑容量和智商水平在增加。就算出不来太多天才，三个臭皮匠也能顶一个诸葛亮。如果管理再赶上，总有爆发的一天。
可以讨论一下，中国的劳动力可以廉价出口，为什么智力不行呢，还是已经在做了？还是这种模式被盗版扼杀了？
我也同意这个观点。就拿十七八世纪的欧洲来说，那时候研究数学、物理并搞出什么什么定理的人绝大部分都是一些贵族，说白了就是闲人，温饱淫欲都解决了，就剩下一些高级的精神需求了。像欧姆、居里夫人这些穷人（身份都至少是爵士、教授级别的）都是少数，只是国内拿来做励志宣传用的。穷国家的人都忙碌生存问题，谁去琢磨这些人类的文明难题。
问题是什么时代都不缺闲人，关键是什么样的人能成为闲人要先搞搞清楚吧。欧洲的贵族出学术，中国权贵除了大粪还出了啥？
生活自己是追求的，这个MM，很理解。
这MM也太能忍了,要是我早走了.不过这样的MM总有事业有成的一天的.
80后的思维确实不一样
欧洲的贵族出学术，中国权贵除了大粪还出了啥？
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欧洲权贵一样出大粪
权贵！=贵族
拿欧洲贵族比中国有点不着调，因为中国根本没有对应的阶层
欧洲的贵族会拉着小提琴让妇女和孩子们逃生，在即将沉没的Titianc船上（据说是真实的。贵族留下了）。
大宋的贵族估计会：列宁同志先走。留下的是孩子和妇女，老人，和没有能力给小皮艇Staff红包或者条子（领导批示）的人们。。。
如果你不是首席，这个论调出来，会被喷死:)
为啥啊？现在的社会基本上这就是真理了
# 陈怀临 于 2010-09-18 10:43 上午
欧洲的贵族会拉着小提琴让妇女和孩子们逃生，在即将沉没的Titianc船上（据说是真实的。贵族留下了）。
大宋的贵族估计会：列宁同志先走。留下的是孩子和妇女，老人，和没有能力给小皮艇Staff红包或者条子（领导批示）的人们。。。
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一个是据说一个是估计，一个是据说很好很好，一个是估计很烂很烂，我终于明白老外的媒体为何那么喜欢妖魔化中国了.
内心自卑的种族 总是忍不住幻想别人的气派。。。
话说现在的国人 和唐朝的倭寇的心态没啥差别。。
刚才看了下，看来老外不但懂得尊重妇女，还懂得尊重贵族：头等舱男性的生存率是底舱的四倍多，而且底舱是最先知道船被撞破的
大家都学着点
只招来重点大学的自偏远地区的、农村的、下岗工人的子弟进公司，智商不用怀疑，吃苦耐劳不用说，谁用谁知道
“更主要的是S公司的规模偏小使得我做的工作很难出真正的成绩”
——– 大公司就好出成绩？
回Droplet：
大宋的贵族和大宋不能划等号
这是个优胜劣汰的社会， 干不了就走人，没人能强迫你，凡是多从自身找问题可能更有利于生存。 公司好不好自有因果报应， 俗话讲买卖不成仁义在， 这MM有点过分！罪过罪过
6wind的贺骞也是个神经病级别的。
具体也不太了解，只听说人不是很多，我还想去看看呢，看来得再打听打听再决定了。
冒个泡泡，我在6wind呆了一段时间，公正的说，在该公司是可以学习到系统底层技术的，领导层管理上还是很严谨有序的，反正我是没加过班，很单纯的技术性公司。对我来说，如果说最不适应的话，那就是那里对kernel和各种CPU技术要求比较高，个人技术能力确实有些跟不上，很多客户问题我搞不定，个人觉得适合狂热的技术大牛们呆着。
6wind技术上不错。但只是做平台，公司很难没发展起来吧。
现在是不是还是十来个人。