关于上班的一些事儿
作者 kernelchina | 2011-02-15 14:59 | 类型 行业动感 | 42条用户评论 »
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零碎的一些感想，就当餐后的一点笑料看吧，切勿产生共鸣^-^ 1) “想要”，“得到”和“做到” 这是士兵突击里面的一段话，“想要”并且“得到”之前，需要“做到”。这就是设定目标，并努力实现的过程。没有人会为一个目标喝彩的，做到或者达到才能得到肯定。过程需要自己负责，结果才是老板想要的。但是，如果完成了目标，却没有相应的回报，这种滋味才是最难受的。不匹配的次数多了，人的积极性，自信心都会受到打击，这时候最好换地方。所以最好是自己设定目标，自己给自己奖励，这样才不至于失望。 在公司里面，没有人会做活雷锋的，无利不起早，也就这么点事儿。 2）”不抛弃“，”不放弃“ 没有毅力和韧性是不会成功的，不能承受打击是不行的。跌倒了，爬起来，继续往前走，这才是正常的心态。任何人都不会是一帆风顺的，所以要学会自嘲，学会放松，及时调整心态，和前进方向。只有偏执狂可以生存，但是心理偏执的人，就是心理有问题。做事需要偏执，做人不能偏执。 3）关于领导 任何时候都需要和领导搞好关系，保持一致。但是要分情况。比如把底下的人压榨，再压榨，却不给一点好处，利益都是自己享用的人；比如只会许空头支票，从来都不兑现的人；比如不能和底下的人搞好关系的人。这种领导要坚决的躲开。如果不是利益共同体，那团队是不会长久的。不会或者不愿或者不能分享的领导不是好领导。健康的团队是可以成长的，不健康的团队都是在苟延残喘。 4）关于政治 有人的地方就有江湖，有人的地方就有政治。有时候需要分清楚，哪些是政治，哪些是形势逼人。政治是个很奇怪的东西，利益和政治是结合在一起的。没有人能独善其身。 5）关于信息对称 职位越高，掌握的信息越多；职位越低，掌握的信息越少。信息不对称，导致”想要“和”得到“的东西不一致；也会导致一些猜疑或者是腹诽。但是信息少有时也不是坏处，圣人治国，需要愚民，知道做什么就行了，不需要知道为什么要做。信息不对称，是保证组织架构稳定的前提，什么都是透明的，那只是理想，是不可能实现的。 6）关于尊重 尊重他人是一个基本准则。但是很多年前人不能做到这一点，牛逼哄哄并没有任何好处，学会谦虚，才能与人相处，才能学习别人的长处。尊重他人说话的权利，即使你不同意。道理是说清楚，辩清楚的，恐吓或者要挟，或者扰乱视线都是没有用的。 7）关于跳槽 跳槽是不可避免的。但是，在一个地方待的时间越长，积累就越多。所以需要跟上大部队，否则就会掉队。不过实在是没办法保持一致了，换个地方也可以。毕竟这只是个工作，还没到要拼命的地步。不过跳槽的时候不要意气用事，因为那对自己一点好处都没有。多看看，多听听，想好了再动，于人于己都方便。即使想要走，也不要抱怨什么，记住这只是工作，不是战场。 8）关于发展 对于自己想做什么，应该有所思考，不管是跟随自己的心，还是跟随钱的脚步，做任何事，都要百分之百投入。如果不是百分之百投入，那说明很大一部分时间是在浪费生命。做什么不要有昧良心的感觉。如果做销售，做公务员，把陪客户唱个歌，吃点，喝点，玩点什么的，都觉得是昧良心，有负罪的感觉，那趁早别干了。每天心里都很纠结，没那个必要。做自己觉得开心，觉得有意义的事情就行了。工作而已，只要不是犯罪，何必自己折磨自己。 9）关于外企 外企是适合女人和小孩（刚毕业）待的地方，但事实上，很多年富力强的中青年挤在外企里面做个界面，做个中文化等等，这样实在是浪费人才。外企适合女人是因为外企还比较遵守中国的法律，不会做出格的事（比如对孕妇的照顾），工作相对轻松稳定；适合于小孩是因为外企的技术力量强，能学很多东西，做的东西相对简单。但是，大部分外企在中国的研发基本上就是辅助性的，基本上就是人家玩剩下的，或者人家不想玩的，真正在中国独立研发产品，开发市场的，很少。就目前来看，外企的工资水平已经没有以前那么诱人了（中青年就是冲着个去的），从发展的角度来看，国内的企业有更大的空间，虽然可能累一点。在外企里面学点技术，就离开是个很好的选择，其他的，对成长没有帮助。 10）关于本文 本文就是在无聊，郁闷，以及低潮的时候，发发感想，娱乐自己的一些无聊文字。成功人士是不屑于写这些东西的，而且成功人士都是上娱乐版，不像码农，来的都是科技版，还是弯曲这样一个码农集散地。不过这也是一个交朋友的文章。如果哪个码农看见了，感觉惺惺相惜，能认识一下也不错，呵呵。 如果餐后感觉心情舒畅多了，那么你就已经看完本文了，谢谢支持。 | |
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雁过留声
“关于上班的一些事儿”有42个回复
好像主要就是员工和老板的博弈，洗脑和反洗脑的博弈。
非常同意这篇文章的说法，这个世界本来就是这个样子，过于追求完美，最后只会自己纠结，心理偏执
估计这篇文章会被疯狂转载。。。。。。
我加一个，与老板相处。要不卑不亢。在任何时刻不要失去尊严。这样老板就怕你了。。。。。。
第5点是暂时现象，人类社会正在全面向信息透明发展。
我期待这一天。
不要指意谁怕谁，互相尊重不好么？
第一次发评论。
首先，写的很中肯，必须顶一个。
另外，职场就是那么回事，除了名利没别的了，折腾来折腾去无非多赚点钱，活得好一点，或者仕途能爬高点。
这年头，良心大大的坏了。道德严重缺失。如果人人都有职业道德的话，那真的和谐了。
Manager也不容易做，站在他的角度想想，他也处在江湖中，很少有天生变态的，很多事情都是逼不得已，有的时候要学会主动的帮一下他，否则他自然会空许诺，或者威逼利诱你去做一些事情。
too much, too much，佛曰：不可说。
“每天心里都很纠结，没那个必要。” 这句俺很赞同，屁民一个，世界和平也轮不上咱操心，保持快乐心态。
提点意见：
1，首先要衡量影响力因素，如果受到影响太大，建议三思，这个不适用于大牛和老油条。
2，尽量用和谐思维而不是斗争思维看问题，斗争思维是内耗的根本。
3，帮了Manager有时候不要求回报，因为和谐本身已经是难能可贵的了，和谐的前提成事更容易些。也要充分了解Manager所处的难处，该帮的时候帮一下。
以上仅对入门级别员工适用，对于身处环境更复杂的人来说，他们自己会处理好。
too much, too much，佛曰：不可说。
忍不住共鸣一下
我不是码农，但感觉惺惺相惜，能认识一下也不错，呵呵。
kernelchina_AT_gmail_com 联系，暗号“弯曲评论”。
说到了很多悲观的地方。
补充下，上班时也能遇到可能成为真正朋友的人，珍惜之。这些都是宝贵的人脉
写的挺实在的，顶一下
现在央视1套在热播《五星红旗迎风飘扬》讲的是两弹一星的事情 和这些科学家比起来 我自己觉得好龌龊:）。不是和这些科学家比，没资格。是看着这些科学家
to cracked：
呵呵，在这时代，我们只要付出他们20%，我们就会很成功了:)
字字读来皆是血，十年辛苦不寻常，纸上立文何所意，闻道即死无短长
彪悍的人生不需要解释。
对未工作的人来说还是很有帮助的
Manager也不容易做，站在他的角度想想，他也处在江湖中，很少有天生变态的，很多事情都是逼不得已，有的时候要学会主动的帮一下他，否则他自然会空许诺，或者威逼利诱你去做一些事情。—————————————————————只能说明你没有见过变态的人
非常赞同LZ的话，感同身受！
非常有才。学习和记录下来了。
现在是年后跳槽高峰，偶也曾想过不过已经决定留下来^_^
马克！！
曾经纠结过~后来想明白了很多，有些想法与LZ不谋而合。不好意思，我没听LZ的话，共鸣了，哈哈
码农，女的，感同身受
真是个性情中人，说得非常实在，知音啊
感同身受，写的真实。
“信息是不对称的”，这一点非常正确，不要说高层跟底层之间信息不对称，我现在做公司中层，也能明显感觉到跟高层之间信息不对称，有的时候对老板的指令不理解，质疑，老板的回答就是“我比你了解更多的信息，你不要问，就做好了”，有的时候确实是这样，有些信息他们是不方便透露的。要能理解到这一点，否则怨天尤人也没什么好处。
能有多不对称。上下层通告信息，在大多数情况下，必须保证目标的达成。
引用3，4两条。当你发现每次都存在信息不对称的时候。可以考虑躲远点。
楼上的这么说，只能说你不了解老板，你以为老板有时间有耐心一个一个信息去给你解释？等你自己当了老板了，就不会这么想了。
瞎说。关键信息通告，不是所有。把自己当傻子那就算了。当我没说。那看这篇东西干球。
感同身受，非常真实
看来得再喝一次咖啡，上次没提这些啊。。。
人总是起起伏伏，没法follow heart，其实很多人都不知道自己想做什么，但是知道自己想要什么，钱越多越好，事越少越好。大部分人不缺乏想法或者点子，但是缺少付诸实践的手段和能力，所以就不了了之了。所以很佩服那些创业的人，特别是光着屁股创业的人，呵呵。
知难行更难
知行合一那是王阳明了。
问: 领导很会哄下面的(当然, 连哄带骗通常是一起的), 这样的领导值得跟吗
其实，当领导也不容易，特别是中层领导。上，承接领导的压力，下，面对兄弟们的期待。
所以，要当就当大领导。呵呵~
问: 领导很会哄下面的(当然, 连哄带骗通常是一起的), 这样的领导值得跟吗——————不是值不值得的问题了，现在的中层领导必须这样了，要不怎么有人跟他
什么时候跟对了领导都很重要，不管他是不是忽悠，压榨，还是骗，应该学会观察领导，了解他的个性，确定跟着他干是不是能够实现自己的目标，否则早做别的打算。
相见恨晚呀！
特别是关于发展和关于外企两段，做事情是需要要找一个能100%投入的地方，follow your heart，要不然，这辈子白活了