排名 |
公司名称和总部 |
最常见职位之薪酬 |
待遇介绍 |
1 |
Bingham McCutchen律师事务所, 马萨诸塞州波士顿
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Associate $256,312 最适合工作排名:30 |
刚从法学院毕业的律师起薪为16万美元。2007年年中该公司为了让自己的薪酬标准“永远具有竞争力”,平均加薪达到20%。 不过该公司刚刚裁员2.5%,裁员待遇是从四周到六个月不等的薪水。 |
2 |
Lehigh Valley Hospital & Health Network(Lehigh谷医院及健康网络), 宾夕法尼亚州Allentown |
Physicians(医师)
$244,605
最适合工作排名:76
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拥有110年历史和9000员工的医院。护理服务名列全美前5%。护士平均薪水是$56,196,平均奖金是$2607。 与其他医院不同,该医院对员工的403(b)退休计划匹配50%,外加4%的薪水匹配。 |
3 |
Orrick Herrington & Sutcliffe律师事务所, 纽约州纽约市 |
Associate $240,955
最适合工作排名:87
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无论是在东京、香港、北京、莫斯科还是美国,这家公司都为员工支付“高于市场价”的薪水。在美国,去年即使是法务秘书的年薪也达到了$77702。2007年,98%的员工拿到了奖金,做行政工作的员工能平均拿到$8,893;而对于普通律师(associates),这个数字是 $34,325。 |
4 |
Alston & Bird律师事务所, 佐治亚州亚特兰大 |
Associate
$203,655
最适合工作排名:36
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该公司的800名律师中,20%是女性(远高于行业平均)。即使是法务秘书的报酬也达到了$66,000(包括$3,400的奖金)。公司为每个员工的401(k)退休金再匹配其工资的7%。 应对经济危机,该公司鼓励员工在公司内部流动,鼓励远程工作和四天工作制,并鼓励效力超过20年的员工提前退休,提供提前退休福利。 |
5 |
Perkins Coie律师事务所, 华盛顿州西雅图 |
Associate
$190,126
最适合工作排名:82
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该公司法务秘书的报酬达到了$63,000。而行政人员的福利包括:$2,000的技术津贴, $80的健康计划费, $475的20周年效力奖金,$1,500的绩效奖金,$50的Nordstrom百货商店购物卡,$3,500的年终奖金。别忘了,华盛顿州没有州税。 2007年这家仅有1700员工的公司收到了11780份申请。 |
6 |
Devon Energy(能源公司), 俄克拉荷马州,俄克拉荷马城 |
Engineer(工程师)
$186,882
最适合工作排名:13
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这是美国最大的独立天然气和石油公司。该公司的小时工每年也能拿到超过$88000。半数以上的员工能拿到RSU(restricted stock unit)。该公司最新的401(k)退休计划为员工匹配11%到22%。 |
7 |
Chesapeake Energy(能源公司), 俄克拉荷马州,俄克拉荷马城 |
Toolpusher(操作手)
$178,108
最适合工作排名:73
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作为全美最大的天然气生产商,2008年天然气价格下跌给公司造成了很大麻烦。但是公司不裁员,2008年6月还给公司4466名员工发放了价值超过1280万美元的股票。 |
8 |
Salesforce.com, 加州旧金山 |
Senior Sales Engineer(资深销售工程师)
$172,303
最适合工作排名:55
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这是排名最高的IT公司,开发客户关系管理(CRM)网络软件。去年同行都在裁员,这家公司扩张了24%的员工。 公司的企业客户销售代表一年能拿到$75,000。今年的401(k)退休金匹配从$3400提高到$4000。其他的福利还包括为员工支付健身费、学费、部分育儿费,以及对员工使用公交的补助。 |
9 |
Arnold & Porter律师事务所, 华盛顿哥伦比亚特区 |
Associate
$172,192
最适合工作排名:21
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该公司在最适合工作的公司中排名21,但是却是律师事务所排名最高的。律师的起薪达到了16万美元。 该公司的员工多样,20%的员工是黑人。195名合伙人中,10%是非白人,16%为女性。该公司甚至提供托儿所服务,而推荐员工奖励可以达到$15,000。 |
10 |
Adobe Systems, 加州圣荷西
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Sr. Computer Scientist Software Development(资深计算机软件开发科学家)
$165,947
最适合工作排名:11
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该公司的著名产品包括 Photoshop,Acrobat Reader以及PDF软件。该公司的资深行政助理每年能拿到超过$70,000,所有员工都有期权和股票,享受15%折扣的员工股票购买计划(ESPP)。每季度利润分红能达到该季度薪水的5%到15%。每五年员工还可以得到三周的免费年假。 不过在经济危机中,该公司还是做出了裁员600的决定。 |
11 |
EOG Resources(能源公司), 德克萨斯州休斯顿 |
Engineer(工程师)
$158,302
最适合工作排名:40
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作为独立的天然气和石油开采商,该公司保证其薪酬有竞争力。公司为员工支付全部健康保险费,为家属支付70%。公司员工都配发期权。 公司自己建立了养老金(pension),也为401(k)退休计划匹配员工工资的6%。公司还员工子女提供大学奖学金,虽然不是很多——$1600。 |
12 |
Goldman Sachs高盛, 纽约州纽约市 |
常见职位包括:分析员,程序分析员,Associate等
$144,994
最适合工作排名:9
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金融危机下,这家投资银行光环退却,不得不转型也开展商业银行业务。该公司今年的高管和员工薪酬都大幅度缩水了。但是尽管如此,公司还能排名12。 2008年高盛裁员大约3000人,不过由于前半年的招聘,2008年底的员工数居然和2008年初差不多。 |
13 |
Boston Consulting Group(波士顿咨询集团), 马萨诸塞州波士顿 |
Consultant(咨询师)
$141,111
最适合工作排名:3
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这家公司普遍薪水比较高。高级行政助理的年薪达到$65000,而咨询师能超过14万美元。 但是该公司的福利不仅仅来自金钱。该公司著名的“学徒制”能让新员工在老员工培养下迅速成长,一般新咨询师在2.5年内担任项目领导,然后在2到3年内成长为principal,最后在3到4年内成长为合伙人。该公司的政策是“提升或者离开(up or out)”,听起来很残酷。但是事实是,离开的咨询师都回学校充电去了——BCG申请MBA学位的员工90%都获得了录取。 |
14 |
Kimpton Hotels & Restaurants(酒店和餐馆集团), 加州旧金山 |
General Manager(总经理)
$134,769
最适合工作排名:95
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这个在美国和加拿大经营42家小型酒店以及43家餐馆的集团在2008年居然没有裁员。 在酒店业,Kimpton的待遇非常优厚:25%的退休计划匹配,健康和牙医保险等等。员工还可以在集团下属的酒店以每天$50的费用入住,并在下属餐馆享受八折优惠。 |
15 |
NetApp(数据存储公司), 加州Sunnyvale |
Member Technical Staff, Software 4(软件MTS4)
$134,716
最适合工作排名:1
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不要忘了,该公司名列“最适合工作的公司”第一名。一个重要原因是其薪酬高于市场平均水平。 由于有24小时技术支持中心,该公司为夜班员工支付更多:下午一点到半夜上班的员工多拿10%,晚上11点到早上8点上班的员工多拿15%。 2008年98%的员工拿到了奖金,总计发放了4700万美元。新员工都有股票和期权。 |
16 |
Cisco Systems(思科), 加州圣荷西
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Software Engineer IV(软件工程师4)
$131,703
最适合工作排名:6
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每年思科的员工跳槽率只有5%。公司在加州和马萨诸塞州的园区都有健身馆,超过20700员工享受这一福利。公司还提供多种健身培训,包括瑜伽、太极、拉丁舞、salsa等等。
思科的餐厅健康而美味,还有一家“从农场到餐叉”的餐馆,其食品都来自公司附近150英里的地区。位于圣荷西总部的Market Cafe甚至还提供晚餐。
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17 |
eBay(电子湾拍卖网), 加州圣荷西 |
Software Engineer 4(软件工程师4)
$129,099
最适合工作排名:83
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该公司2008年比较艰难,在美国裁员5%,大约是450名员工。但是退职福利相当优厚。 其他的福利包括:每五年员工可以享受一次额外的全薪四周年假,公司为员工宠物买保险,匹配401(k)退休计划,公司提供通勤车或者每人每月100$的公交补助。 |
18 |
Robert W. Baird(投资咨询公司), 威斯康辛州密尔沃基 |
Financial Analyst(金融分析师)
$128,700
最适合工作排名:14
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在华尔街的冬天,这家公司在位于萨克拉门托、费城、巴尔的摩和明尼阿波利斯的分部还扩招了。 公司为员工的401(k)退休计划匹配,此外还有相当于10%到11%的员工税前工资的绩效匹配。尽管是非上市公司,Baird在内部发行员工股,50%的员工已经持股。 |
19 |
Texas Instruments(德州仪器), 德克萨斯州达拉斯 |
Electrical Design Engineer(电子设计工程师)
$126,192
最适合工作排名:65
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除了电子设计工程师,工厂工人一年也可以拿到$47,000,当然,还有在最前沿科技工作的自豪感。 当然别忘了,德州没有州税,因此$126192这个薪水数字差不多相当于加州的14万美元。 |
20 |
Shared Technologies共享科技, 德克萨斯州Coppell |
Sales Rep(销售代表)
$123,590
最适合工作排名:18
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该公司主要安装电话与数据系统。2008年公司没有裁员,但是采取的策略包括:离开的职位不再补充人员,高管减少奖金,CEO降薪50%。 技工和销售代表每年薪水达到$75,000,而技工的奖金为$8000,销售代表的奖金更可达$54000。公司还提供其他福利,比如每人每年5000美元的学费支持,健身费用支持,以及为新父母额外提供5天全薪假期。 |
21 |
Juniper Networks(Juniper网络公司), 加州Sunnyvale |
Member of Technical Staff 4(MTS4) $123,396
最适合工作排名:84
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该公司是第一次上榜待遇最好的公司和最适合工作的公司。公司的销售代表平均一年能拿到超过五万美元的薪水。公司还经常和对手进行比较以便薪酬具有竞争力。 公司相当鼓励移动办公:75%的员工偶尔远程办公,公司为远程办公的员工配发笔记本电脑、黑莓手机和办公设备。 |
22 |
Scripps Health(健康机构) 加州圣地亚哥 |
Manager-Director
$121,908
最适合工作排名:59
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这家机构在圣地亚哥拥有五家医院。注册护士可以拿到$80,460的年薪,外加$26,200的奖金。超过238名护士每年收入在十万美元以上。该公司的退休计划很特殊:随着员工年龄增加,公司匹配也增加。 公司为员工支付96%的健康保险费(全国平均是73%),为家属支付88%。 |
23 |
MITRE(研究机构), 弗吉尼亚州McLean |
Lead Information Systems Engineer(主导信息系统工程师)
$121,317
最适合工作排名:66
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该公司主要从事联邦政府的国防研究,因此进入该公司工作需要安全许可。但是一旦进入公司,你会发现福利相当不错:每年40小时公司支付的员工社区服务时间,可以按小时工作的灵活工作制,周五下午不开会,优厚的退休待遇。 MITRE是个特殊的研究机构。办公室文职人员一年可以拿到$56000。不过该公司没有奖金制度。 |
24 |
T-mobile(无线运营商), 华盛顿州Bellevue |
Manager(经理)
$120,756
最适合工作排名:96
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作为全美第四大无线运营商(次于Sprint/Nextel,Verizon,AT&T),该公司第一次上榜。该公司2008年新招了超过2000名员工。 客服代表的薪水是每年$28549,外加$8800的奖金。经理们的薪水达到六位数。在其客服中心,公司提供健身中心,网络咖啡屋,电视和游戏室,篮球场,高尔夫putting坪,电影院,甚至是户外徒步小径。 |
25 |
Nugget Market(小型超市), 加州Woodland |
Store Director(店面经理)
$116,444
最适合工作排名:10
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员工热爱这个销售日常食品的家族企业。该企业给员工的小时薪水比竞争对手多30美分。出纳员的年薪也达到$30,440,奖金达到$4050。 公司替员工支付所有健康保险费用。该公司的年跳槽率是9%,远远低于这个行业的平均数。 |
金融公司普遍下滑,可以理解而且理所当然。
对IT而言,看来基础电信和软件收到的经济冲击的确不大,J是第一次上两个榜,C一直稳居高位;而Adobe是硅谷著名的高薪公司。
卖油的兄弟们总是很稳定,即便石油降价,他们也不太发愁。